新航道

  很多雅思考生为了提高雅思阅读分数，做了很多题目，但成效不大，这时可以想想是不是备考书籍选择不当造成，建议考生们多多看剑桥雅思真题。上海新航道培训机构雅思小编给大家带来了剑桥雅思14Test1阅读Passage3答案解析，希望对考生们提高备考水平有所帮助。相应的原文译文，请点击：剑14Test1雅思阅读Passage3原文翻译-激励因素与酒店业。

  文章结构

  主要内容：本文介绍了酒店业的人力资源管理现状及建议措施。

  结构：

  第1段:提出问题一应投入哪些人力资源管理办法来培养并保持员工的优秀表现?

  第2段:酒店业从来不关注这个问题,比如为员工提供优越的工作环境。

  第3段:酒店业一直采用落后的人力资源管理办法。

  第4段:人力资源管理办法的实质及酒店业员工流动事高的原因。

  第5段:降低员工流动率的手段(与工作环境相关)。

  第6段:工作环境影响员工满意度。

  第7段:高端酒店尤其如此。

  第8段:酒店业管理者需要了解员工的需求,进而找到提高员工满意度和留职率的办法。

  第9段: Herzberg提出人们的两大需求之一外在激励因素。

  第10段:第二大需求:内在激励因素。

  第11段:乐趣与员满意度相关。

  第12段:提出一些企业层面上可以提升员工满意度的举措。

  考题解析

  Questions 27-31

  题目归类: Matching

  人名与观点或事迹配对题,属于 Matching题的一种,在雅思考试中难度较低。此题型要求将观点或事迹与其对应的人名进行匹配,往往会出现两个 Lists:题目为观点或事迹比如研究发现、发明创造等);选项为人名(或国名、机构名称等)。做题时,首先画出题目中的关键信息(浓缩题目大意的名词、动词、形容词或容易定位的词汇),然后在文中找出选项中的大写人名,随后标记每个人名出现附近的所有观点或行为,最后将这些观点或行为与题目的关键信息比对,意思相同的或关键信息对应上的即为答案。注意:1不可只读人名出现的那一句,很可能那一句只交代了背景信息,涉及题目的信息出现在了后面部分。2.某个人名可能不止一次出现,每读到她/他的一个观点,就要去题目列表中寻找有没有对应信息,避免错过。如果题目出现了NB,则说明人名选项会复选。

  题目解析：

  Questions 32-35

  题目归类: YES/NO/NOT GIVEN

  判断题是细节题,在雅思考试中难度较低。此题型考查题目信息与原文信息的关系。在解题时,根据题目当中的定位词找到原文中相关的同义替换词:如果题目与原文表述的信息一致,答案为YES;如果题目与原文表述的信息矛盾,答案为NO;如果题目信息在原文中并未出现或并不矛盾,答案为 NOT GIVEN。注意:包含比较的判断题,以下两种情况选择NG:1.比较双方在原文中少了任意一方;2.原文中比较双方都出现了,但两者并没有比较。

  题目解析：

  Questions 36-40

  题目归类: Summary

  摘要题是概括总结型题目,属于填空题的一种,在雅思考试中难度适中。此题型主要分为两种考查形式:有词库与没有词库。有词库是指摘要下方会给出一个词库,考生需要从词库中选词填空;没有词库则是需要考生回到原文找原词填空。相比而言,有词库难度更大一些,因为不仅要找到原文中合适的原词,还有极大可能需要在词库中找到该原词的乂替换词,而没有词库只需要注意题目限制的字数,根据题目定位词回到原文寻找同义替换、原词填空即可。该题型着重考查对原文一段或几段甚至全文的大意补充完整。句与句之间在原文中跨度可能略大,基本遵循顺序原则(偶尔会出现乱序),所以如果定位词处找不到答案,可向上或向下多读几句。本题属于没有词库的摘要题——做题时,先通读摘要,了解大致内容,锁定摘要的起始段落。然后画出空白处附近有助于定位的关键信息,回文中寻找相应表述,必要时通过同乂替换或理解意思确定答案,答寀一般为原文原词。如在句首,首字母需要大写。

  以上就是剑14雅思阅读答案解析，更多雅思资料，请点击：雅思资料频道

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